jan 232007
 

Met collega’s kan je het treffen, maar soms komt het voor dat het niet wil boteren
Over het algemeen genomen had hij er geen problemen mee, alles liep lekker, het werk was naar zijn zin, had er plezier in en verdiende een leuke boterham
Tot er een verandering plaats vond in het bedrijf, een verandering die voor hem echt geen verbetering was, helaas
Met die ene collega wilde het dus echt niet, niks kon hij meer goed doen, alles werd gezien, ieder kleinigheidje werd breed uitgemeten, iedere punt en komma werden gecontroleerd
Lange tijd heeft hij het over zich heen laten gaan, met in zijn achterhoofd de gedachte dat het van tijdelijke aard zou zijn en dat het vanzelf wel zou overwaaien
Helaas kreeg hij geen gelijk, het werd alleen maar erger en erger, kwestie van pure muggenzifterij
Regelmatig sprak hij hierover met de andere collega’s die ook hadden gezien dat het foute boel was
Raad konden ze hem niet echt geven, ook zij hadden met die collega te maken en wisten hoe hij was
Na veel wikken en wegen heeft hij de stap gezet en die collega gevraagd wat of er aan de hand was
Het antwoord wat hij kreeg was nietszeggend, hij zag het allemaal verkeerd, het was niet zo, er was niets aan de hand
Tot op heden weet hij nog steeds niet wat hij verkeerd doet, weet hij niet wat hij kan doen om de situatie te verbeteren
Hij twijfelt, zal hij de stap zetten en een andere baan zoeken of wacht hij nog even af, in de hoop dat er van hogerhand ingegrepen gaat worden??????

  No Responses to “De collega”

  1. Afwachten? Welnee! Zodra er een kans zich voordoet acuut overstappen, de werksfeer is en blijft verziekt, ook na ingrijpen.

  2. Ik zou hem in de kantine even opwachten en hem éénmalig voor een keuze stellen.

  3. Lief Bloempje,

    Ook ik zou nu niet meer afwachten, en zelf dan aktie ondernemen. Ik zou iemand van hoger hand inschakelen en vragen of die niet eens willen bemiddelen over het hoe wat en waarom het allemaal zo verloopt. Dit is toch geen fijne manier meer van werken? Hij moet dit niet nog langer aankijken, want iedere keer weer ziet hij zo wel er tegen op om naar zijn werk te gaan.
    Ik wens je een fijne woensdag toe.

    Liefs Wil

  4. Blijven vervelende situaties. Naar de directie stappen is een, maar een andere baan opzoeken weer twee. Heeft hij/zij het nog wel naar zijn zin en is er straks echt wel een verandering.
    De keuze moet toch die persoon zelf doen. Alle goed bedoelde raad komt niet altijd goed over..Maar je gezondheid zegt op een gegeven moment..stoppen nu en ga voor iets anders..Stress is een vervelende ziekte..

  5. Vaak is een gesprek met een derde niet partijdige persoon de oplossing voor dit uit de hand gaande lullige dingen die nergens op slaan. De een is te laf om de waarheid te vertellen tegen degene die hij/zij nu gewoon wegtreitert. Want nietszeggende antwoorden bestaan namelijk niet, er is altijd een reden waarom iemand een houding tegen die persoon aanneemt. En een nieuwe baan? Liggen die zomaar voor het oprapen? En wat ga je zeggen bij je sollicitatie? Die andere deed niet aardig tegen mij???Hier is echt een buitenstaander nodig die in de blind jullie beiden bijeen zet, en met z’n drietjes om de tafel dit conflict oplost..Overal is een oplossing voor…Hoe ik zo eigenwijs klink?? Ik ben eigenlijk van beroep Mental coatch, of tegenwoordig heet dat nou weer mediator, niet in het strafrecht hoor, gewoon priveconsultants. Maar laat die persoon naar zijn/haar hoogste baas stappen, leg het voor, en dreig anders met wettelijke maatregelen, want ook dit valt namelijk onder de discriminatiewet…….Is maar een tip…
    Sterkte, en groetes van leny

  6. Niet afwachten! Zoiets gaat nooit vanzelf over, en dan is het maar het beste om zo snel mogelijk in actie te komen.
    Is er binnen dat bedrijf geen vertrouwenspersoon? Lijkt mij de aangewezen persoon om naar toe te stappen..
    Maar naar is het zeker, daar zou een mens nog ziek van worden…

  7. Ik zou niet afwachten, maar opwachten…

    En denk daarna maar eens naar een andere baan gaan zoeken.

    Love As Always
    Di Mario

 Leave a Reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

(required)

(required)

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.